研修制度 TRAINING SYSTEM

教育・研修プログラム
（社内教育体系）

当社の社内教育は、主に業務遂行能力の向上を目指した部門別研修と役職ごとのマネジメント能力を開発する階層別研修とに分かれます。
さらに並行して資格取得のための対策研修、社内イントラネットを用いた模擬試験の実施など、受験者のバックアップを行い、社員個人のスキルアップ・自己啓発の支援を行っています。

働く前に、働き続ける土台を育てる。
当社独自のプログラムにより
じっくりとエンジニアを
育成します！

当社技術社員が担う施工管理業務は、専門的な技術力に加え、人間力や調整力、そして仲間との連携など、多岐にわたる能力が求められる仕事です。人の成長がそのまま会社の業績と信頼につながることから、人材育成は当社の重要な経営の根幹となっています。
当社では「社員教育計画書」や「標準的キャリアパス」に基づき、入社から6年間を「育成期間」と位置づけ、段階的な研修等を行っています。そして、6年次には「一級管工事施工管理技士」の資格を取得し、入社6年次に現場代理人として活躍できる技術者を目指しています。その研修体系の中心にあるのが『TS・OJT研修』です。