ENGAGEMENT SCORE TRENDS

当社では、従業員のエンゲージメントを把握するため、2023年より株式会社リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」を導入し、エンゲージメントサーベイを実施しております。
調査結果をもとに、組織課題の優先順位付けやスピーディーな組織改善活動へ積極的に取り組み、従業員のエンゲージメントを高める施策を実施しております。
2025年6月に実施した調査結果では、全11段階のうち2番目の「AA」となりました。
今後も多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めるべく、定期的にエンゲージメントサーベイを実施し、発見された課題解決に向け、多岐にわたった施策を検討するなど、社員にとって働きがいのある職場づくりを目指します。

［エンゲージメントスコアの推移］

※エンゲージメントスコアは被調査会社の偏差値

エンゲージメント調査とは

企業と従業員の「相互理解」・「相思相愛度合い」を調査するため、期待度に対しての満足度を５段階で評価します。
株式会社リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」にて調査を実施しております。

エンゲージメントスコア（Rating）とは

「組織への期待度」「組織への満足度」などから総合的に算出したもので、AAAからDDの11段階で判定されます。
建設業の平均スコアは「47（B）」※ですが、当社スコアは2025年6月実施時には「61.9（AA）」となり、平均スコアと比較すると高い結果を得ることができました。

※株式会社リンクアンドモチベーション提供

エンゲージメント向上のための施策

第1回目の調査結果を受け、当社では以下の取り組みや施策を実施してまいりました。各種取り組みにより、スコアは着実に向上しております。現状の結果に満足することなく、社員が働きやすさと働きがいを感じられる環境を整えられるよう、今後もさまざまな取り組みを進めます。

    ＜具体的な取り組み＞

  • 役員と全従業員との対面によるコミュニケーション
  • テレワーク制度の導入（2024年4月～）
  • 65歳定年延長の導入（2024年4月～）
  • Web版社内報の発刊（2024年5月～）
  • ベースアップ等の処遇の改善（2022年、2023年、2024年、2025年）
  • ジョブ型人事制度の導入（2025年4月～）
  • 福利厚生倶楽部の加入（2025年6月～）