女性社員が自己の能力を最大限に発揮し、より一層活躍できる職場環境と意識付けを目指し、行動計画を策定しております。

1．計画期間

2026年4月1日～2036年3月31日

2．目標

目標1：2036年度までに女性社員の全体における割合を20％以上とする。

目標2：男性の育児休業取得率100％とする。

3．取組内容

取組1：採用と活躍の環境づくり

当社採用ニーズとして、女性社員の積極採用PRをするとともに、様々なライフプランに対応した、休暇・制度づくりをすすめる。

取組2：マネジメント層に対する意識の醸成

女性活躍推進や男性の育児休暇取得に関する意識醸成に向け、管理職向けの研修や情報提供等を実施する。