女性社員が自己の能力を最大限に発揮し、より一層活躍できる職場環境と意識付けを目指し、行動計画を策定しております。

1．計画期間

2016年4月1日～2026年3月31日

2．目標

目標1：2025年度までに年間採用人数のうち、女性社員の割合を10％以上とする。

目標2：2025年度までに管理職数（課長格以上）を2015年度比2倍以上とする。

3．取組内容

取組1：採用と活躍の環境づくり

当社採用ニーズとして、女性社員の積極採用をPRし、活躍を促す環境づくりを行なう。

取組2：チャレンジと意識付け

男女問わず能力のあるものを評価し、登用・コース転換による専任職・総合職化を図り女性管理職としてのキャリアを進むという意識付けを行なう。

取組3：マネジメント層に対する意識の醸成

女性活躍推進やワークライフバランス等に関する意識醸成に向け、研修の実施や情報提供等を検討する。